| 服務(wù)業(yè)招聘需求大升 95后倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)變用工理念 |
| 發(fā)布時間：2018-08-17 丨 閱讀次數(shù)： |
“部門員工流失率，對管理層來說是越來越大的挑戰(zhàn)。”在五星級酒店行業(yè)工作八年的寧朋偉說。隨著95后進(jìn)入職場，年輕人求職的選擇正在多樣化，很多服務(wù)行業(yè)的新人薪酬難留人。 消費升級和“互聯(lián)網(wǎng)+”的大趨勢下，服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)增長的新引擎，平臺經(jīng)濟(jì)和新零售的發(fā)展，使得服務(wù)類消費增長迅速。 服務(wù)行業(yè)基礎(chǔ)崗位流動性強，一方面當(dāng)下95后年輕人擇業(yè)和跳槽隨機性都相對更高;另外服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)崗位門檻較低，薪酬缺乏競爭力等原因，也導(dǎo)致了人員流動性較大等問題，造成了企業(yè)陷入不斷招聘的局面。業(yè)內(nèi)人士建議，這些現(xiàn)象將倒逼企業(yè)快速轉(zhuǎn)變用工理念、管理方式。 循環(huán)招聘的服務(wù)行業(yè) 中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所主辦的2018年第二季度中國就業(yè)季度分析會數(shù)據(jù)顯示，二季度就業(yè)市場景氣指數(shù)較高的職業(yè)，為技工、操作工、銷售業(yè)務(wù)、社區(qū)/居民/家政服務(wù)，分行業(yè)來看，酒店、餐飲行業(yè)景氣指數(shù)較高。 最新的第二季度廣西省就業(yè)分析顯示，服務(wù)業(yè)和銷售類等職位由于人員流動性大等特征，需求長期旺盛。 北京餐廳服務(wù)員招聘標(biāo)注的月薪一般是在3500到5000之間，包吃包住。 58招聘英才研究院院長李妍介紹，過去5年數(shù)據(jù)顯示，餐飲行業(yè)2012年就業(yè)需求同比增長24.71%，到2016年同比達(dá)到33.58%;從2017年下半年開始，同比增長近46%，不僅是餐飲服務(wù)，家政等新服務(wù)就業(yè)需求旺盛，很多跨國連鎖餐飲服務(wù)機構(gòu)也深感用工缺口更大，人才競爭更加激烈。 2018年第二季度求職熱門職位前十位中，包括五個服務(wù)類崗位，分別是餐飲、司機/交通服務(wù)、超市/百貨/零售、家政保潔/安保、客服。相比第一季度數(shù)據(jù)，餐飲類職位環(huán)比漲幅最高，達(dá)到55.41%;超市/百貨/零售環(huán)比漲幅達(dá)到30.31%;司機/交通服務(wù)環(huán)比漲幅達(dá)到12.68%。 張揚(化名)是北京朝陽區(qū)一家高端商務(wù)宴請餐廳的大廚，他在這家餐廳工作了十六年，也是最老的員工。他向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者感嘆，現(xiàn)在很難招人，很多年輕人來了也干不了一兩個月，很多人離職時連大半個月的工資都不要，年輕人工作覺得累或者不好玩就直接不干了。 寧朋偉先后在武漢、西安和廣州的酒店工作。不管是廣州還是武漢、西安，年輕人流動性強和服務(wù)業(yè)人員招人難的問題都存在。他認(rèn)為，類似喜來登、悅榕這樣的高端酒店，相對傳統(tǒng)的餐飲服務(wù)業(yè)，對年輕人還是更有吸引力的，相對體面的工作環(huán)境和服務(wù)客群，但招服務(wù)人員都是不容易。 “一共來了20多個實習(xí)生，只留下了兩個。”寧朋偉談到部門最近的招聘時表示。 如何留住95后 傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)人才缺口在擴大，企業(yè)用人成本水漲船高，同時高端技能人才更是稀缺。中國各行各業(yè)都正在進(jìn)行技術(shù)化改造，以降低用人數(shù)量。 李妍表示，很多行業(yè)呈現(xiàn)出招工難、留人難，客觀上是時代的變化，很多行業(yè)大量涌入95后這樣的年輕勞動力，求職觀已經(jīng)大大改變，他們倒逼企業(yè)要快速轉(zhuǎn)變用工理念、管理方式，領(lǐng)導(dǎo)力變革等。 寧朋偉以酒店行業(yè)為例介紹，他們很重視對員工的關(guān)懷，企業(yè)還有暖心計劃，要讓年輕員工對公司和團(tuán)隊有歸屬感，對企業(yè)價值觀有認(rèn)同感，已經(jīng)不是過去單靠工資留人的時代，當(dāng)然工資福利都很重要。 李妍認(rèn)為，95后年輕人個性獨特，喜好自由，更加追求自我價值，更為看重企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展支持和成長空間。絕大部分95后態(tài)度端正，工作認(rèn)真，可以接受主動加班，但是抗拒低效率的職場環(huán)境，對“老板不走不能下班”的理由嗤之以鼻。對于個人價值實現(xiàn)的強烈訴求，使他們傾向選擇具有挑戰(zhàn)性的工作，而不是穩(wěn)定性高的工作。 武漢武昌區(qū)一家汽車維修店的老板小周介紹，他們店里的員工，資深的70后、80后師傅一般待的久一些，他們已婚，要養(yǎng)家糊口;95后有些是想學(xué)習(xí)開店，動力比較足，而跳槽快的員工一般是家長逼迫來上班，家長擔(dān)心孩子沒有一技之長傍身，逼著他們上班學(xué)技術(shù)。 行業(yè)收入低也是留不住人的原因之一。 深圳市2018年6月份的數(shù)據(jù)顯示，受人工成本持續(xù)上漲的影響，部分服務(wù)行業(yè)陸續(xù)上調(diào)收費標(biāo)準(zhǔn)，6月衣著洗滌保養(yǎng)、美容美發(fā)洗浴價格環(huán)比分別上漲6.8%和3.5%，學(xué)前教育、家政服務(wù)價格環(huán)比分別上漲1.8%和0.6%。事實上相對歐美發(fā)達(dá)國家來說，中國的人工成本還是很低。 李妍建議企業(yè)應(yīng)該提供知識和技能培養(yǎng)機會，提升員工的職業(yè)競爭力，制定科學(xué)合理的薪酬體系，建立有效的激勵機制。她還建議企業(yè)要關(guān)注員工的情緒管理，降低消極情緒對員工工作的影響。 |
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